DEI為「Diversity, equity, and inclusion「的首字母縮寫。
例句：那個教授只是表面上支持DEI。
DEI，即多元化、平等和包容性，是一種在組織中推行的重要價值觀和實踐。它旨在創造一個多元化、包容性和公平的工作環境，使每個員工都能充分發揮自己的潛力，同時也能獲得公平的機會和待遇。
多元化意味着在組織中包容各種不同背景、文化和生活經歷的人員。這不僅僅是一種道德責任，也是創造更高績效的關鍵因素。研究表明，多元化的團隊可以創造更創新、更具競爭力的解決方案，提高生產力並提高員工滿意度。
平等是指每個人都有同等的機會和待遇，不受任何歧視或偏見的影響。平等不只是在法律上體現，也應該在組織文化中得到重視和實踐。這將有助於建立一個公平、開放和透明的工作環境。
包容性則是要保證每個員工都能感到自己被接納和認可。這意味着必須尊重每個人的差異和獨特性，並為他們提供一個舒適和支持的工作環境。這樣，員工就能夠更好地融入組織，發揮他們的潛力。
在現代組織中，DEI已經成為了一個關鍵的主題。組織需要在招聘、培訓、晉陞和薪酬等方面實踐DEI，以確保每個員工都能獲得公平和平等的待遇。同時，組織也需要持續不斷地反思自己的文化和實踐，以確保他們真正實踐了DEI價值觀，並積極創造一個更加多元化、包容性和公平的工作環境。
